船营区人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告

按照《关于印发<吉林省2020年政务公开要点及重点任务分工>的通知》（吉政公组〔2020〕3号）和《关于印发<吉林市2020年政务公开要点及重点任务分工>的通知》（吉市政公组发〔2020〕2号）等文件精神，区人社局编制了吉林市船营区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告（以下简称《年报》）。本年报由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请的情况、因政府信息公开工作被申请行政复议及提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分组成。报告中所列数据的统计时限为2020年1月1日起至2020年12月31日止。本年报通过吉林市船营区人民政府网站——政府信息公开专栏向社会公开（网址：http://www.jlcy.gov.cn）。欢迎社会各界进行监督、提出意见，欢迎广大机关、企事业单位、科研院所和人民群众参阅使用。如对本年报有疑问、意见和建议，请联系吉林市船营区人力资源和社会保障局，地址：吉林市船营区珲春街庆丰胡同2号，邮编：132011，电话：0432-62029306，邮箱：cyqrsj@163.com。

一、总体情况

2020年，船营区人社局紧紧围绕保障人民群众的知情权、参与权和监督权，切实按照依法行政、全面真实、及时便民的原则，不断深化、拓展政府信息公开工作，有力地促进了全区人社工作提速增效。

　　（一）加强组织领导，完善工作体系。区人社局对政府信息公开工作高度重视，成立局政府信息公开工作领导小组，明确分管领导主抓工作，局办公室具体汇总协调，各相关科室主要负责人具体承担报送信息任务，并落实专人负责信息公开报送，确保政府信息公开工作运行正常。

　　（二）加强制度建设，规范公开程序。根据《条例》要求，结合人社系统工作实际，对政府信息公开范围、程序、时限等进行明确要求。在公开工作中，坚持做到按制度公开、按要求公开、按程序公开、按时效公开，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。

（三）扩大宣传载体，活化公开形式。利用微信、宣传单、基层就业平台等多种媒体相结合的方式，加大就业援助信息公开力度，大力度宣传关于就业再就业、就业创业培训等方面的政策，针对就业困难人员和筛选出适合贫困劳动者就业的工作岗位，公开招聘会信息。

二、主动公开政府信息的情况

三、行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况

2020年未收到政府信息公开申请。

四、因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼情况

2020年度区人社局无政府信息公开申请行政复议和行政诉讼。

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题。一是公开的主动性还不够好。对对政务公开的认识还还不够全面，公开为常态、不公开为例外的意识尚未牢固确立，公开政府信息的紧迫感、主动性还有待进一步加强。二是公开的质量还不够高。具体经办人员均为兼职，且流动性较大、事务繁杂，开展信息公开工作的专业能力不足，影响工作质量。

（二）继续规范做好政府信息公开工作的措施。一是继续完善制度促规范。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及上级相关文件要求，研究制定政府信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度等制度。二是通过参加上级举办的各类业务培训班，以会代训等多种形式，扩大培训人员的范围，做好《条例》的宣传和学习培训工作。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要报告的事项。